1.应聘人员请于2017年2月1日前登陆http://211.103.227.225:8080/(友谊医院官网-在线服务-在线招聘)，注册后填写电子简历。
2.科室依据专业岗位需要，登录我院招聘系统进行人员简历筛选，由科室对专业应聘者进行专业和技能考试(提前通知人力资源处参加)。
3.经过综合考核进行评分，科室进行排序，并将考核意见上报人力资源处(专业考卷、实操考核评分一并附上)，上报人员原则3:1，最低2:1上报。
4.人力资源处对应聘人员进行资格审查，应聘人员需提供简历、身份证、各种论文成果奖励证书原件、就业推荐表原件，成绩单原件、如提供的材料不真实，将取消面试资格。并根据考试成绩，确定入围面试人员名单并电话通知参加面试的时间。
5. 面试成绩采用10分制，划定合格分数线为6分：综合印象2分(仪表仪态1分+表达反应1分)，专业水平4分，结构化面试测评2分，外语水平2分。面试考官主要为院公开招聘专家委会员成员，纪检监察室主任全程监督考核过程，面试结束后，人力资源处收集各项考核的成绩，对成绩进行汇总，形成书面材料，提交院办公会审批，确定聘用人选。
6.通过面试的人员，人力资源处将电话通知其进行体检及心理测验。
7.在医院网站内，对本次招聘通过的人员进行公示。
8.公示无异议的，人力资源处与应聘者联系，为其办理相应的入职手续，签订聘用合同，办理聘用手续。
