面试异地出题，聘用异地考官。采用结构化面试，主要考察应聘人员综合分析能力、业务技术能力、沟通表达能力、组织协调能力、应变处置能力以及仪表举止等。面试成绩满分100分，保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的不予聘用。
考试总成绩=面试成绩
总成绩相同时，按资格证级别高、学历层次高、面试成绩高依次优先进入下一程序。
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| 来源：易贤网 阅读：1055 次 日期：2016-12-02 14:19:35 |
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