面试
面试主要测评应聘人员适应岗位要求的专业能力、语言表达能力、逻辑思维能力以及求职动机等。面试成绩满分为100分，合格分为60分，低于60分的不能列入说课测试(或试讲)对象。
面试后，根据面试成绩从高到低，按1：3的比例(招聘计划6名及以上的则按1：2比例)确定各岗位入围说课测试(或试讲)人员名单。如达不到规定比例，按实际参加人数确定。
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| 来源：易贤网 阅读：988 次 日期：2016-12-02 13:55:52 |
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