(1)面试人选的确定。
①应聘非紧缺专业岗位的考生，笔试成绩达到最低合格分数线以上在合格线以上的人选中按照每个岗位招聘计划数的3倍，从高分到低分依次确定。如个别岗位进入面试考生出现1:1比例的，面试成绩必须达到70分以上方有被聘用的资格。
最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的考生为面试人选。弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。进入面试的考生名单将在三明职业技术学院网站人事处网页进行公示。
②应聘紧缺专业岗位(免笔试岗位)的考生审查合格后直接进入面试。若实际参加面试人数与招聘人数之比超过10的，由学校组织专业笔试，按照每个岗位招聘计划数的3倍人选入闱面试，其中笔试总成绩占总成绩的40%。
(2)时间、地点：见三明职业技术学院网站人事处网页公布具体各岗位面试方案。
(3)内容：根据拟聘岗位需要，采取结构化问答面试、专业测试(含专业知识测试、技能操作能力测试)等方式进行，测试内容主要为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。
(4)各岗位面试方案
各招聘岗位原则上按以下既定比例制定面试考核方案，并于面试前一周公布在三明职业技术学院网站人事处网页上。
