笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分按1:3的比例确定进入面试的人员，不满上述比例的按不低于最低合格分数线的实有人员确定。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应试人员的逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应变能力。面试成绩采用百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，面试成绩在面试结束后当场公布。
面试时间、地点另行通知。
按笔试成绩、面试成绩各占30%和70%的比例计算考试总成绩，考试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
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| 来源：易贤网 阅读：976 次 日期：2016-11-25 09:52:11 |
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