资格审核通过者医院由人事处组织进行专业考核及面试。考核内容以招聘岗位所必备的综合知识、专业知识、实践技能为主，采取笔试与临床/专业操作相结合的方式进行。面试人选依据考核人员的成绩由高到低、按照1:3的比例确定。医院招聘工作小组结合专业考核、面试成绩汇总综合测评成绩，其中笔试、面试成绩各占50%，并最终确定拟聘用人员名单。
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| 来源：易贤网 阅读：959 次 日期：2016-11-24 16:56:31 |
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