面试
面试采取结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试成绩满分为100分，合格分为60分，低于60分者不予聘用。
根据笔试成绩从高分到低分，按招聘职位计划数的1∶3比例确定面试人员。如末位成绩并列的，一同进入;不足比例的按实数进入。
考试结束后，按考生各项成绩乘以权重之和合成为考试总成绩。各项成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入。若出现考试总成绩相同的情况，面试成绩高的排名在前;如面试成绩仍相同，则加试面试。
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| 来源：易贤网 阅读：803 次 日期：2016-11-24 16:54:13 |
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