考核
根据报名人数情况，组织笔试面试。按各招聘岗位应聘人员笔试成绩，从高分到低分按1：5的比例确定面试对象。不足1：5的，按实际人数确定面试对象。若三个岗位报名人数均不足5人的，则取消笔试环节，直接进行面试。面试为结构化面试，总分100分，主要采用提问方式，测评要素一般包括岗位适应程度、语言表达、沟通协调、应急应变等综合能力。规定时间内不参加笔试及面试视作自动放弃。笔试和面试时间地点另行通知。
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| 来源：易贤网 阅读：900 次 日期：2016-11-18 17:14:27 |
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