面试。面试分两轮进行。
面试主要测评应聘人员的专业能力、综合素质和岗位适应性等。
第一轮面试。按笔试成绩*40% + 面试成绩*60%计算总成绩，各岗位从高分到低分(总成绩相同的，面试成绩高者优先)按计划招聘人数1:3的比例确定入围第二轮面试人员名单。
第二轮面试。根据本轮面试成绩按计划招聘人数1:1的比例确定考核对象。面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。
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| 来源：易贤网 阅读：1777 次 日期：2016-11-18 13:54:22 |
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