泰州市人民医院2016年引进高层次人才考核方式
考核采取面试的方式。主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质。面试总分为100分，合格线为60分。考试不合格者不予聘用。面试成绩相同的，组织加试确定。考试时间、地点另行通知。
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| 来源：易贤网 阅读：1141 次 日期：2016-11-10 15:29:16 |
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