本次招录聘员面试分为结构化面试和市政府分管领导面试两轮进行，面试时间和地点另定通知。
1、结构化面试。结构化面试主要内容是测评报考人员的综合分析能力、应变能力、理解能力、语言逻辑表达能力等方面。笔试结束后，在笔试合格的考生中按成绩由高到低的顺序根据招录人数1:5比例确定10名考生进入面试人选，如达不到比例人数的按实际入围人选进行面试。对参加结构化面试人员逐一进行现场公开评分，结构化面试得分实行百分制计算(即总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%)，并按照总成绩得分由高到低顺序根据招录人数1:2比例确定4名优秀人选提请市领导面试。
2、市分管领导面试。由市政府分管领导亲自担任面试官，对4名优秀人选逐一出题目进行面试，并由工作人员现场进行计算打分，最终正式确定2名招录人员。
