面试方式
面试采取百分制计分。主要考察报考人员的岗位适应能力，从事岗位工作所必须具备的基本素质及职业能力。以上岗位是通用性较强的公共管理职位,采取结构化面试的方式,具体测评其综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、专业能力、语言表达能力、举止仪表等。经招聘工作领导小组研究确定，以上岗位面试最低合格线为70分，考生达不到合格分数线的，取消其应聘资格。
面试分为上午、下午两场，每个考生在思考室思考时间5分钟，在答题室答题时间不超过5分钟。面试考官由5人组成，设主考官1人，考官4人。面试采取异地出题，试题的命制、印制、封存严格遵守保密工作相关规定。测试试题由1号考生代表抽取确定。
