考试、考核采取初审、专业测试、面试、考察等形式，内容以招聘岗位所必备的综合知识、专业知识为主，包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。考试成绩实行百分制，合格分数线均为70分。
初审主要审查应聘者基本情况是否符合招聘要求，对应聘者的岗位匹配度、形象气质以及语言表达能力等进行初步筛选。经初审筛选通过的应聘人员按照初审成绩由高到低、1:5的比例参加专业测试，成绩低于合格线者不能进入，未达到1:5的岗位，按成绩不低于合格线的实际人数考试。面试人选依据专业测试人员的成绩由高到低、1:3的比例确定，成绩低于合格线者不能进入。未达到1:3的岗位，按成绩不低于合格线的实际人数参加。具体时间、地点按照人事处邮件通知为主，请注意查看。
