1.确定人员：根据笔试成绩从高到低的顺序(笔试得分不低于60分)，按招聘岗位数1：3的比例确定面试人员(时间、地点另行通知);如进入面试人员有弃权者，经确认可按笔试成绩排名先后依次递补。
2.面试内容:采取结构化面试方式进行，主要内容包括岗位匹配性、分析解决问题能力、语言表达能力、应变能力、专业知识和业务水平等。
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| 来源：易贤网 阅读：1198 次 日期：2016-11-08 11:19:26 |
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