(一)根据应聘同一岗位专业技能测试成绩排名，按1：1的比例确定考核人选，同一岗位专业技能测试成绩相同或者不需要参加专业技能测试的，则以面试成绩排名顺序，按1：1的比例确定考核人选
(二)考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及原工作单位规章制度等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。
(三)考核不合格者，可依次从专业技能测试合格人员的专业技能测试成绩、面试合格人员的面试成绩由高分至低分依次递补。
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| 来源：易贤网 阅读：934 次 日期：2016-11-08 11:04:29 |
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