聘用和待遇
考察合格者，为拟聘用对象，经公示3天无异议的，予以聘用，按规定办理相关手续。有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额按规定予以递补;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用，之后因故造成的空缺不再递补。
拟聘用人员接到报到通知后，必须在规定的时间报到，无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格，空缺名额按规定予以递补。
本次招聘，如无合适对象，允许招聘不足或空缺。
新招聘人员实行聘任制，按有关规定实行人事代理，并按规定签订劳动合同，期限为3年。新招聘人员实行3个月的试用期，试用期满并经考核合格后予以正式聘用，工资待遇按照现有聘用人员标准发放;考核不合格者取消聘用资格，自谋职业。
签订劳动合同后，对聘用人员实行年度工作目标考核，考核不合格者将予以解聘。
