面试，分值100分,60为合格。招聘工作领导小组对审查符合招聘资格条件的报名人员择优进行面试(不入围面试者不再另行通知)，面试采取结构化面试的方式进行(检验应试者综合分析、组织协调、应急处置、专业知识等方面的情况)，面试达到1:3的比例开考，如达不到开考比例，经领导班子会议研究后择优录取。具体时间、地点书面或电话通知考生，。
面试结束后，按计划招聘人数1:1的比例从面试成绩高分到低分的顺序确定体检和考核人选。
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| 来源：易贤网 阅读：1160 次 日期：2016-11-07 14:23:32 |
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