本综合排名参考办法(试行)仅用于我院专家对公开招聘应聘人员进行综合排名，并根据综合排名从高到低的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，在1:3的比例范围内确定面试人选(具体见本次招聘公告)。
一、研究内容(本项共20分，最高20分)
根据毕业论文研究内容的理论或应用价值、创新性等评分，国际水平16-20分，国内领先水平10-15分，一般水平0-9分。
二、第一作者发表论文(本项30分，最高30分)
未发表论文,此项评分为0分;
发表本学科中文论文B类期刊及以下1-3分(每篇1分，累计不超过3分)，A类期刊3-6分(每篇3分，累计不超过6分);
发表本学科SCI论文或EI论文影响因子2分以下5-10分(每篇5分，累计不超过15分)，影响因子2-5(不含5)10-20分(每篇10分，累计不超过20分);影响因子5-10(不含10)20-30分(每篇15分，累计不超过30分)，影响因子10以上25-30(每篇20分，累计不超过30分);
或发表本学科SCI论文4区以及以下5-10分(每篇5分，累计不超过15分)，3区10-20分(每篇10分，累计不超过20分);2区20-30分(每篇15分，累计不超过30分)，1区25-30(每篇20分，累计不超过30分);
中文论文和SCI或EI论文评分可累加，总分不超过30分。对投稿尚未接受的论文、非第一作者论文、国际国内会议论文等不进行评分。
三、其他科研业绩及奖励(本项20分，最高20分)
符合下列条件之一者：
1. 作为主要完成人(以证书为准)获得国家奖16-20分、省部级奖10-15分、获得其他科技成果奖0-9分;
2. 主持部省级以上项目的11-20分、主持其他项目的6-10分、参与项目的0-5分;
3. 获得国家授权发明专利前两名且实现转化运用的11-20分、获得国家授权发明专利前两名的6-10分、其他0-5分;
4. 获得国家级奖学金或荣誉称号11-20分、获得校级或企业类奖学金或荣誉称号的6-10分、其他0-5分。
四、与团队科研方向匹配度(本项20分，最高20分)
与所应聘的团队科研方向完全匹配16-20分，基本匹配10-15分，匹配度较低0-9分。
五、与团队人才队伍结构匹配度(本项10分，最高10分)
与所应聘的团队人才队伍结构完全匹配8-10分，基本匹配4-7分，匹配度较低0-3分。
本综合排名参考办法(试行)由江苏省农业科学院人事处负责解释。
江苏省农业科学院
