1、人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1:1的比例，在考试合格的人员中,按照分数从高到低确定进入体检和考察人选。
2、体检标准。参照原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》实行(行业、部门有规定的从其规定)。体检医院为本医院。考生对体检结果有疑问的，允许申请复检一次，并以复检结果为准。
3、体检：体检缺席者，取消聘用资格。若因体检考核不合格或体检缺席造成职位空缺的，按合格线上考生面试成绩从高分到低分依次递补。
4、考察：按1：1比例对面试、体检均合格的报考者组织考察。
考察包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、计划生育等方面的情况。
