考核计分
设置加分项目：近三年年度考核优秀等次、参加工作后获奖情况因素设置一定分值进行加分。加分项目累计不超过10分。
考核计分和面试成绩两项得分之和为选调总分。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。
若增加笔试环节，则选调总分=笔试成绩÷2+面试成绩÷2+考核计分。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。
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| 来源：易贤网 阅读：859 次 日期：2016-11-03 14:27:13 |
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