确定面试人选:
公开招聘工作小组依据报名与资格审查情况确定面试人选。报名人数超1:6时,增加笔试环节,根据笔试成绩最高1:6比例进入面试(笔试不计入总成绩),人员不足1:6时,全部考生进入面试。
面试:
面试不分专业,主要考核举止仪表、语言表达、逻辑思维、知识水平和应用能力等方面内容,时间不超过10分钟,满分为100分,低于60分取消招聘资格。
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来源:易贤网 阅读:1042 次 日期:2016-11-02 14:36:34 |
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