面试。面试将采取结构化面试的方式进行,考核考生的个人形象、口头表达、综合分析、组织协调等方面能力,并进行综合评分。
根据笔试成绩,按拟聘岗位人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员(不足1:2的按实际人数)确定。最后一名如成绩并列,一并确定为参加面试人选。实际参加面试的应聘人数形不成竞争的,组织现有人员面试,成绩应达到所在组面试人员平均分数以上,方可进入体检和考察。
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来源:易贤网 阅读:955 次 日期:2016-11-01 16:37:55 |
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