按照应聘人数与招聘人数5:1的比例组织面试。考核内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。
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| 来源：易贤网 阅读：977 次 日期：2016-11-01 14:06:46 |
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