管理岗位职位根据笔试与面试成绩之和(专技岗位职位根据测试成绩)，按照拟考聘职位1：2的比例，从高分到低分差额确定考察对象。考察内容主要为德、能、勤、绩、廉等方面。前述测试成绩不带入考察环节。
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| 来源：易贤网 阅读：759 次 日期：2016-10-28 15:02:37 |
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