2016年杭州师范大学秋季招聘考试考核方式

来源：易贤网阅读：1054 次日期：2016-10-27 15:24:48

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考试考核

本次招聘不设最低开考比例限制。自公告发布之日起至少15个工作日后，由设岗学院根据报名情况分期分批组织考试考核。资格审查通过人员，招聘单位通知来校进行面试考核。面试以结构化面试、专业技能测试、模拟试讲、学术报告、专业答辩等方式进行。面试内容和方式由学科专家组根据岗位职责、专业要求等内容拟定。

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