根据笔试成绩,按拟聘用岗位l: 3的比例,从高分到低分确定参加面试人员(若最后一名成绩并列,同时进入面试)。
面试聘请异地评委,取结构化面试的方式进行。面试内容为所报考专业的专业基础知识,测试面试者的答题准确性、语言表达能力、分析判断能力、应变能力和举止仪表等内容,面试结束后现场公布面试成绩。面试成绩满分100分,占总成绩40%,保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的不予聘用。
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
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来源:易贤网 阅读:1012 次 日期:2016-10-27 11:32:27 |
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