招聘办法
1、素质考评(100分)
根据符合条件报考对象的学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖、在校任职以及综合表现进行综合素质量化计分，由县市场监督管理局、县人力资源和社会保障局根据综合素质评分情况择优确定面试对象。
2、组织面试(100分)
面试时间、地点：另行通知。
面试形式：由面试考官与考生通过相关问题的提问，进一步了解学生专业素质、口头表达、职业道德、分析判断、性格特征、素质潜能等方面的表现，予以量化记分。
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| 来源：易贤网 阅读：661 次 日期：2016-10-26 13:45:51 |
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