一、招聘程序
（一）校园招聘会
10月27日参加由重庆医学院组织的位于袁家岗小区图书馆一楼的校园招聘会。
（二）宣讲会
具体时间和地点另行通知。
（三）考核
考核采取面试的方式进行，主要测试应聘人员的专业技术能力。面试满分100分，低于60分者不予聘用。面试在宣讲会后进行，具体时间及地点在招聘会后另行通知。面试结果当日公布。
（四）体检及考察
根据面试成绩高低依次等额确定进入体检人员，在当地二级甲等以上综合性医院体检，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。并对体检合格人员进行思想政治表现、道德品质、综合能力等方面的考察了解。体检及考察不合格者，按照面试成绩高低依次等额递补。
（五）签订协议
体检及考察合格后签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，并将拟聘人员名单进行公示。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。
(六)聘用
经公示无异议的拟聘人员报双流区干部人事工作领导小组研究同意，在取得毕业证书后，于规定时限内到协议单位报到，与单位签订事业单位聘用合同。逾期未报到者，视为放弃，并承担违约责任。
公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。公开招聘的工作人员实行服务期制度，服务期不少于6年，聘用到区一医院、区中医医院、区妇幼保健院的医务人员纳入双流县“区管院用”人员统一管理。
