(一)考试采取结构化面试的方式进行(考试时间和地点另行通知)，面试成绩采取100分制，面试成绩低于60分的不予聘用。
(二)面试内容：综合能力测试。
(三)根据面试成绩按各职位招考计划数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。
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| 来源：易贤网 阅读：991 次 日期：2016-10-25 15:44:39 |
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