按照笔试成绩从高到底的顺序确定面试人选，面试人选与拟聘任人数的比例为5：1。面试采取结构化方式进行，重点考察应试者的专业素质、业务水平及其他综合能力。(面试时间、地点另行通知)
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| 来源：易贤网 阅读：994 次 日期：2016-10-13 16:06:27 |
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