面试。面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
面试成绩满分100分，面试成绩保留到小数点后两位。成绩低于60分的不予聘用。
面试具体事宜另行通知。
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| 来源：易贤网 阅读：925 次 日期：2016-10-13 09:20:32 |
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