3月19日，中组部、人社部和国家公务员局三部门联合发布《2012年中央机关公开遴选公务员公告》，拉开2012年中央机关公开遴选公务员工作的大幕。
在2010、2011年试点基础上，本年度中央机关公选遴选公务员工作旨在“建立来自基层的公务员培养选拔机制，优化领导机关公务员队伍来源和经验结构，进一步提高选人用人公信度”，这意味着中央机关公开遴选考试已经形成制度，已经步入常态化，公开遴选成为中央机关选人用人的一条重要途径。这给在基层任职的广大公务员才俊以更广阔的发展空间和更多的晋升机会，可庆可贺！
同时，根据公告规定，并参考去年的招考公告，中公教育专家发现考试的形式和内容也已基本定型，给广大基层公务员才俊研究考试特点和准确备考提供了很大的方便。但是，“变”与“不变”通常是我们把握事物本质所应重点注意的内容，把握考试特点也应如此。在看到上述“不变”的同时，我们更应该关注“变”，把握住今年遴选考试不同于去年的特点，方能“有的放矢，稳操胜券”。
值此机会，根据中公教育专家长期从事公选、遴选、公务员培训的经验，以及近两年对中央机关遴选考试的密切关注和认真研究，本文重点就招考公告、招考政策予以解读，供考生参考。
一、招考规模大
招考规模大主要表现为遴选单位和遴选职位数量的大幅增加，相较于2010年的11个单位遴选30个职位，以及去年的27家单位遴选84人，今年基本上又在去年基础上翻了一番，共有44家中央机关计划遴选175个职位。
二、招考范围广
招考范围广主要体现在三个方面：一是招考对象范围广，相较去年，今年的招考对象范围增加了“省级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员”；二是招考职位范围广，与去年相比，今年新增了正处级职位的遴选，职位层次涵盖范围更广、更高；三是考点范围广，与去年4个考点相比，今年增设了6个考点，考点总数达到10个，这不但适应了招考规模大的需要，更重要的为更多地区的考生提供了便利，扩大了此次考试的影响范围。
三、考试规范化、科学化
笔试的变化主要体现在增加针对正处级职位的一类考试科目，虽然与副处级职位考试科目题型相同，但是在具体内容的设置上将会更加细致，体现出正处级和副处级领导职位在领导、管理等能力方面的不同要求。
面试的变化只要体现在取消“情景模拟”这种面试形式，这是基于去年试点工作的经验总结，也是考虑到“情景模拟”与笔试“案例分析”的类同性，从考试更加规范化和科学化角度出发的重大改革。
四、考试流程精细化
考试流程精细化主要体现在考试时间衔接的细微调整和考察环节考察方式的明了化。
与去年相比，笔试成绩公布后4天即可查看面试公告，较去年的7天缩短了近一半的时间，这说明相关部门工作效率的提高，同时旨在缩短考生面试备考时间，真正测查其实际工作能力。
另外，考察环节明确了“查阅干部档案，核实公务员登记表或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表”的考察方式，使考察环节更加公开、透明，考试流程精细化的突出表现。
通过上面的分析，我们可以发现此次中央机关遴选考试在“不变”中蕴含着深刻的变化，我们务必要准确把握，方能从容应对。尤其是其中的部分调整实际上增加了备考的难度，如正处级和副处级应分别如何备考，面试准备时间短应怎么办，等等。面对这些问题，中公教育专家建议广大应考者不要慌，在接下来的环节将陆续撰写有关笔试、面试备考的指导文章。
在此，预祝广大基层公务员才俊顺利通过此次遴选考试，马到“公”成！
