录用办法
1.笔试：笔试科目为公共基础知识+写作，采用百分制，具体考试时间、地点详见准考证;若报名人数不足10人(含10人)，则取消笔试，直接进入面试。
2.面试：根据笔试成绩从高到低按招聘岗位指标以1：5的比例(比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数)确定面试对象。具体时间、地点另行通知。面试满分为100分，不足60分者直接淘汰。因本人原因提前放弃面试者，按考试成绩从高到低依次递补。
3.体检：根据考试成绩(笔试和面试总分，其中笔试和面试分别占总成绩的50%和50%。出现成绩并列时，面试成绩高者优先)按1：1比例组织体检。体检参照国家公务员体检录用标准，体检不合格者淘汰，并在本次职位中按综合成绩从高到低依次递补。不按规定时间参加体检者，视作放弃本次录用资格，按综合成绩从高到低依次递补。
4.考察：对体检合格者进行考察，考察不合格或被考察者自愿放弃考察的，其空缺名额，按综合成绩从高到低依次进行体检、考察、递补。
5.公示：考察合格后，对拟录用人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按审批权限办理录用手续，签订劳动合同。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。拟录用人员无正当理由不在规定的时间内报到者，取消录用资格。空缺名额不再递补。
6.录用：经公示无异议的，按规定程序报批同意后录用(已参加工作的拟聘用对象，必须按有关规定办理好与原单位终止人事关系手续)，签订劳动合同，享受单位规定的相关待遇。
7.录用后，根据实际工作需要，须服从单位岗位调配安排。
