考试办法
按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，本次招聘考核办法如下：
1.临床护理岗位：采取操作考试与面试相结合的办法进行，操作考试及面试内容为相关专业知识;操作考试满分为100分，操作考试后按成绩从高分到低分按招聘岗位数1：3的比例确定面试人选;不足1:3的按实际人数确定入围面试人选。面试满分为100分。面试后，按操作成绩占70%、面试成绩占30%计算综合成绩，综合成绩低于60分的不予聘用。综合成绩相等的以操作考试成绩高的排位前面。考试时间、地点视现场报名情况安排。
2.药剂科、骨科、病案质控室岗位：采取考核(面试)的办法进行，满分为100分，成绩合格分为60分，成绩低于60分的不予聘用。考核(面试)时间、地点视现场报名情况安排。
