考核
本次招聘采用直接考核的形式。招聘单位组织业内专家成立招聘考核小组，开展考核工作。具体程序如下：
1、资格评估。审查符合条件应聘人员相关证明、资料，经审议后，按不超过1:3的比例择优确定进一步考核对象。如符合招聘条件人数较多，确有需要加以甄别的，另行安排专业素质面试。面试后，按1:3比例确定下一步考核对象。
2、考查评议。通过面谈、答辩等形式，对应聘者专业能力、工作实绩、学术水平和岗位匹配度进行评估，按1:1的比例确定综合考察对象。
3、综合考察。参照浙江省公务员录用考察工作的办法，结合招聘条件要求，综合考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律等，确定初步考察结论。经招聘单位领导班子民主评议后，各岗位按招聘人数等额确定体检对象，或研究决定是否中止招聘。
