引进人才的类别
1.博士
年龄在45岁以下，博士，符合学校学科专业发展需要，具有较强的科研能力，能够胜任教学科研工作。个人在博士、硕士、学士学习阶段的学科专业方向应相同或相近。
2.高级职称人员
年龄在50岁以下，具有副高以上职称的高校教师或企业工程技术人员，能够胜任教学、科研、实验工作。
3.退休高级职称人员
年龄在65岁以下，身体健康，具有副高以上职称的高校教师、工程技术人员，具有较强的教学科研或实践能力，专业对口，能够带领团队开展教学科研工作。
4.特聘人才
(1)特聘高层次人才
年龄在60岁以下，具有博士学位和教授职称，主持过省部级以上科研项目，或获得过省部级以上科研奖项，或近三年在重要学术期刊发表过五篇以上高质量的学术论文。
(2)特聘高层次退休人员
年龄一般在65岁以下，身体健康，具有教授职称和高校领导管理经历。
