考核
对应聘人员按1:3比例采用面试的方式进行考核。教师岗位的面试一般采取试讲和问答的方式进行，其他专业技术岗位的面试采取一问一答的方式进行。主要测试应聘人员的综合素质，对本专业知识的掌握情况，能否胜任所应聘岗位的工作等。由校领导和相关部门专业人员，以及上级主管部门统一安排的考官、监督员等组成的考核小组根据应聘人员的面试情况进行综合打分。面试由学校组织人事部门组织安排。
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| 来源：易贤网 阅读：1044 次 日期：2016-09-17 13:14:15 |
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