为深入学习实践科学发展观，进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔领导干部工作力度，建立民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制，拓宽选人用人视野，促使优秀年轻干部脱颖而出，进一步提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，按照省、州组织部门的统一安排部署，经县委研究，决定竞争性选拔部分科级领导干部。现将有关事项公告如下：
一、竞争性选拔的职位
本次竞争性选拔的科级领导干部职位共5个，均为副科级领导干部职位。具体是：南华县人大常委会内设工作委员会副主任1名，南华县政协内设专门委员会副主任1名，南华县人民法院人民陪审员办公室主任1名，南华县乡镇副乡镇长2名。
二、竞争性选拔的条件和资格
报考人员必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，并同时具备下列资格条件和职位要求：
（一）资格条件
1.南华县党政群机关、事业单位在职在编工作人员（工勤人员除外），以及全省统一选聘且在职在岗满2年的大学生村官（含已进入乡镇党委班子及考录到党政机关、事业单位工作的大学生村官）。
2.具有大学本科及以上学历（含全日制教育和在职教育，怒族、阿昌族、独龙族、基诺族、布朗族、普米族、德昂族、景颇族可放宽至大学专科学历）。
3.参加工作2年以上（2010年2月28日以前参加工作）。
4.身心健康，年龄在28周岁以下（1984年3月1日以后出生）。
5.近两年年度考核均为称职（合格）以上等次（参加工作未满三年的近两年年度考核为不定等次或称职[合格]以上等次）。
（二）职位要求
1.县人大常委会内设工作委员会副主任人选：要求熟悉人大工作的相关政策，有一定的文字综合、调查研究和组织协调能力。
2.县政协内设工作委员会副主任人选：要求熟悉政协工作的相关政策，有一定的文字综合、调查研究和组织协调能力。
3.县人民法院人民陪审员办公室主任人选：要求熟悉法律、法规，有一定的文字综合、口语表达和组织协调能力。
4.乡镇副乡镇长人选：要求熟悉党在农村的各项路线、方针、政策和法律法规，了解农村工作，具有做好乡镇工作的协调管理能力。
三、竞争性选拔的程序和方法步骤
根据上级组织部门的统一安排部署，本次竞争性选拔科级领导干部按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、决定任用等程序进行。同时设立监督举报电话，纪检监察部门参与全程监督。
（一）发布公告。县竞争性选拔科级领导干部工作领导小组办公室于3月15日分别在《南华党建网》、南华电视台等媒体上发布公告，向社会公布公开选拔的职位、职数、报名条件和方式方法等。
（二）报名与资格审查。报名时间从2012年3月15日开始至3月25日截止。
每个报名人员仅限报考一个职位，报名时须填写《南华县2012年竞争性选拔领导干部报名登记表》和《报考人员诚信承诺书》（在南华党建网〈http://www.nhdjw.cn〉“下载中心”下载），并提供以下材料：（1）身份证、学历证书原件及其复印件1份；（2）本人近期浅灰色底1寸免冠彩色照片5张。
在个人报名的基础上，报考人员所在单位对其进行资格初审并加盖单位公章后，由报考人员到县竞争性选拔科级领导干部工作领导小组办公室进行报名登记。报名者须如实申报和填写本人有关情况，弄虚作假者，一经查实，即取消报考资格。
县竞争性选拔科级领导干部工作领导小组办公室负责做好报考人员的登记、证件查验、资格审查和汇总等工作，对报考人员填写的《报名登记表》、《报考人员诚信承诺书》和各种证明材料，要认真查阅干部人事档案，严格审核把关，提出意见并加盖公章，合格者发准考证。
经资格复审，符合条件的报名人数与选拔职位的比例一般不低于8：1。凡获准参加笔试的人数不足8人的职位，该职位不再进行选拔，报考人员可改报其他职位。
（三）笔试。笔试根据上级组织部门的安排部署统一于4月上旬举行（具体时间和地点另行通知）。笔试采取闭卷方式进行，试题以《党政领导干部竞争性选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，从全国领导干部选拔考试通用题库中提取。笔试的命题、制卷、评卷等工作由省委组织部负责。
笔试结束后，根据笔试成绩，按照面试人员与选拔职位5:1的比例从高分到低分的顺序确定面试人选，并在有关媒体公布。
考务工作由县竞争性选拔科级领导干部工作领导小组办公室负责。
（四）面试。面试根据上级组织部门的安排部署于4月下旬举行（具体时间和地点另行通知）。面试小组由领导干部、专家、组织人事干部和“两代表一委员”组成。同时，邀请部分干部群众代表旁听。
面试的命题、制卷等工作由省委组织部负责。
笔试成绩与面试成绩按各占50%加权计算考试综合成绩，在有关媒体公布，并通知本人。
（五）体检。根据应试者的考试综合成绩，从高分到低分按照3：1的比例确定每个职位的体检人选。体检由县竞争性选拔科级领导干部工作领导小组办公室统一组织。
（六）组织考察。体检合格者确定为考察对象（有体检不合格的按综合成绩依次递补），并在媒体公布。
由县委组织部组建考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。
（七）研究决定。根据考试、考察情况和具体职位要求，由县委组织部研究提出各职位的拟任人选建议，报县委常委会研究任用。
（八）任前公示。按规定对拟任人选进行公示。
（九）办理任职手续。公示后，对未发现影响任用问题的人选，按规定程序办理任职手续，并在有关媒体上公布选拔结果。经竞争性选拔任职的干部实行一年的试用期，试用期间按规定享受相应待遇，试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，按原职级另行安排工作。
对经过考察符合任用条件但未能任用的人员，符合后备干部条件的，纳入后备干部队伍进行培养。
本公告由南华县竞争性选拔科级领导干部工作领导小组办公室负责解释。
报名地点：南华县竞争性选拔科级领导干部工作领导小组办公室（县委组织部干部股）
联系电话：7222055
监督举报电话：12380 7212976 7222057
附：
南华县竞争性选拔科级领导干部工作领导小组办公室
2012年3月15日
