面试
面试综合采用结构化面试形式，主要考察应聘人员的综合素质、岗位所需专业能力。面试最低合格分数为60分，低于合格分数者不入选。
面试结束后，在单位网站公布考试结果，并根据考试总成绩从高到低，按相应岗位招聘人数1：1比例确定体检与考察人选名单(考试总成绩并列者，则以面试成绩从高到低确定入围人选)。
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| 来源：易贤网 阅读：887 次 日期：2016-09-12 11:25:04 |
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