(一)资格审查。对报考人员进行资格审查，审查合格者进入适岗评价。
(二)适岗评价。对应聘人员的学习经历、工作经历、工作业绩等情况进行综合评价。
(三)面试。主要测试应试者在领导能力素质、个性特征、企业管理及招商经验等方面与招聘职位的适应程度。
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| 来源：易贤网 阅读：730 次 日期：2016-09-09 15:44:04 |
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