面试：笔试成绩从高分到低分排序，按照招聘岗位人数不超过3:1的比例确定面试人员。面试采取结构化面试，主要测试思维语言表达能力、综合分析应变能力、服务态度及其他相关能力。
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| 来源：易贤网 阅读：904 次 日期：2016-09-02 14:07:40 |
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