（六）考核
1.医院根据笔试、专业技能考试和面试（按3:2:5比例）的综合成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:2的比例确定考核对象。结合招聘岗位的工作性质，主要对应聘者的政治思想、道德品质、业务知识、能力素质、学习和工作表现、仪表仪态、语言表达、岗位匹配度等方面进行考核。
2.序号为1-2的应聘人员（高级职称和博士），考核方式采取现场提问等方式进行，考核成绩实行百分制，考核时间每人10分钟左右。需进行实际操作能力测试的岗位，测试内容及方式根据岗位需要另行确定。
考核时间：待定，具体时间在广西医科大学附属肿瘤医院网站公布。
考核地点：本院101号楼9楼会议室。
3.考核结束后，医院办公会根据应聘者的考核结果等综合情况进行研究，择优确定拟聘用人员。
