1、聘用形式为合同招聘;
2、应聘人员经资格审核、面试考核、体检合格后,由公司与其签订聘用合同;
3、录用人员实行试用期,试用期为六个月,试用期满后,经考核能够达到岗位要求的继续聘用,新聘人员试用期、薪酬待遇等按本公司规定执行。不能达到岗位要求的予以解聘,并按有关规定办理解聘手续。
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来源:易贤网 阅读:910 次 日期:2016-08-30 11:57:38 |
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