根据《浙江工业大学人才派遣制度实施办法》规定，因学校工作需要，浙江工业大学决定公开招聘工作人员（人才派遣岗位）。现将有关事项通知如下：
一、招聘岗位及程序
本次公开招聘3个岗位共3名人员，招聘岗位、人数及具体要求详见《浙江工业大学人才派遣岗位招聘计划表》（附件1）。应聘者年龄一般不超过35周岁，确因工作需要可适当放宽。
报名时间为招聘启事发布之日起至2016年9月5日，逾期不再受理报名。应聘人员如实填写《浙江工业大学人才派遣岗位求职信息登记表》（附件2），并发送至该岗位报名邮箱，邮件请注明“应聘岗位+姓名”，每位应聘者只能申请一个岗位。
应聘人员经面试、考核录用后由杭州江南人才服务有限公司实行人才派遣，与杭州江南人才服务有限公司签订劳动合同，合同期限2年，试用期2个月。面试有关安排由用人部门另行通知。
二、岗位薪酬
受聘人员人事关系属于人才派遣机构，岗位薪酬参照《浙江工业大学人才派遣制度实施办法》B类岗位标准，各种社会保险待遇按照有关规定缴纳。B类岗位的工资包括岗位工资（税前，含个人承担的险金）、年贡津贴和绩效奖励。试用期工资按聘期工资标准的80%确定，具体见下表：
B类岗位聘期工资结构
| 工资学历 | 专科 | 本科 | 硕士 | 博士 | |
| 岗位工资 （单位：元/月） | 2600 | 3300 | 4000 | 5000 | |
| 年贡津贴 | 年度考核合格，次年在前一年的基础上增加100元/月；年供津贴最高不超过500元/月。 | ||||
| 绩效考核奖 | B1类 | 学校每年按照每个B1类岗一个月应发工资，计算各部门（单位）的派遣人员绩效考核奖总额，由用人部门（单位）根据个人考核情况确定每位派遣人员的发放金额。 | |||
| B2类 | 由用人部门（单位）根据对派遣人员的工作绩效考核，确定绩效奖励的发放金额。 | ||||
浙江工业大学人才交流中心
2016年8月25日
