笔试。根据笔试成绩从高分到低分，按选调人数1:3的比例确定面试人选。人数不足1：3的按实际人数确定面试人选。
面试。面试结束后，（根据笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，计算考生综合成绩），根据综合成绩从高分到低分，按选调人数1:2比例确定考察人选。综合成绩不带入后面各环节。
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| 来源：易贤网 阅读：874 次 日期：2016-08-26 15:15:42 |
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