在事业单位结构化面试中发散想象类试题颇具特色，它侧重于对考生想象能力和发散思维能力的考查，是对考生思维方式的有效检验。因其命题方式的灵活性和创新性受到越来越多的关注，成为面试研究的一大热点。
发散想象题主要考察考生的思维方式，要求考生具备良好的想象思维、联想思维和发散思维能力，三者也是发散想象题命制和考查的出发点和立足点。下面，小编就与大家分享下如何解答发散想象类题目(一)。
发散想象题分类
1.词语发散想象
此种发散想象题以一两个单音节字词或者简单短语为出发点，要求考生就此展开联想。
2.画面发散理解
此种发散想象题通常运用夸张、变形、假定、比喻、象征等手法，以幽默、风趣、诙谐的艺术效果，通过漫画或者文字描述一种场景，描绘一种具有深刻含义的意象供考生发挥。
3.故事发散启示
与哲理类试题有些相似，可以通过发散思维得出更加富有新意的答案，考查重点是考生的发散想象思维能力。故事发散启示题首先以一个小故事为材料，通常为蕴含丰富哲理的简短寓言，考生需根据故事主旨进行发散想象，最好能在传统理解的基础上有所创新。
4.社会现象发散思考
是采用描述社会热点现象的方式命题，需要考生据此表明自己的观点。社会现象的复杂性决定了考生可以采用发散思维和联想思维进行分析。
