(二)考核与体检
1、面试。报名后用人单位根据报名条件择优面试，面试主要测试综合素质与能力。
2、政治审核。
3、体检。按照报考人员的综合成绩，由高分到低分按招聘计划数1:1比例确定体检对象。
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| 来源：易贤网 阅读：936 次 日期：2016-08-22 09:18:20 |
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