待遇、管理
（一）试用期为三个月，试用期满后，经考核合格的正式录用，并由录用人员与经人社部门认可的第三方签订劳动合同；试用期满后经考核不合格的，取消录用资格。
（二）录用人员如与原单位涉及劳动纠纷的，概由本人负责处理。
本办法由湖州市中级人民法院政治部负责解释。
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| 来源：易贤网 阅读：1201 次 日期：2016-08-20 14:24:13 |
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