体检工作由县人力资源和社会保障局于9月13日统一进行。
根据考试成绩，按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检和考核人员。体检内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》及2010年《修订通知》的规定执行。
在确定体检人员时，若考试成绩出现该岗位超出1:1比例人数的并列人员，按下列办法确定体检人员。优先次序如下:
（1）笔试成绩高者优先；
（2）报教师岗位的专业成绩高者优先；
（3）报考教师岗位者（除要求师范类专业职位）全日制师范专业毕业者优先；
（4）报考教师岗位者（除要求教师资格证专业职位）有教师资格证者优先；
（5）以上都相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员。
若出现岗位空缺时，可按考试成绩依次递补。考察工作由县人力资源和社会保障部门会同用人单位共同实施。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现岗位缺额的可以递补。
