面试
面试采取百分制,面试成绩占总成绩的40%。
面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分，按岗位计划招聘人数与进入面试人选1∶3的比例确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的一同进入面试。
进入面试的考生面试具体地点、时间、采取方式等安排及要求详见面试公告及面试准考证。
公布面试方案。2016年10月9日在人社局网站、行政服务中心公示栏公告面试方案。
综合类、医学类人员面试采用结构化面试方式进行，教师类人员采用说课面试方式进行，面试时间均为6分钟。
报考同一岗位的考生一般分在同组、同场面试。个别招聘人数较多的无法分在同组、同场的岗位，根据该岗位笔试总成绩由高到低的顺序，采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试。
个别参加面试人数与招聘计划数比例低于3：1的岗位，报考人员面试成绩应达到其所在考官小组使用同一套题本的所有人员的有效平均分，方可进入体检。
考生须在2016年10月11日至10月12日到涉县行政服务中心二楼人社局窗口领取《面试准考证》。
面试成绩在面试结束后每10人为一组于当天当场统一公布。
总成绩评定
考生总成绩计算方法：笔试分数×60%+面试分数×40%=考生总成绩。
面试结束后5日内，在人社局网站、行政服务中心公示栏公布总成绩。
2016年11月3日在人社局网站、行政综合服务中心公示栏公布进入体检考生名单、体检事项。
